Por que priorizar habilidades é o futuro do trabalho
De acordo com o
Relatório sobre o Futuro dos Empregos de 2023
do Fórum Econômico Mundial, o futuro do trabalho tem tudo a ver com priorizar habilidades. Descubra por que as empresas estão priorizando o aprimoramento da força de trabalho para se manterem à frente do jogo.
A abordagem “ skills-first ” (em português, habilidades primeiro) vem ganhando força à medida que o mercado de trabalho evolui. Uma ampla gama de organizações nos setores público e privado está percebendo que a chave para se manter competitivo é priorizar habilidades em vez de diplomas ou cargos.
Torna-se cada vez mais fundamental investir em programas de qualificação e requalificação para ajudar os funcionários a se adaptarem às novas tecnologias e requisitos de trabalho. Descubra por que as habilidades em primeiro lugar são o futuro do trabalho e como isso pode beneficiar empresas e funcionários.
- A mudança no cenário do trabalho;
- Benefícios da contratação baseada em skills-first;
- Os benefícios da contratação que prioriza as habilidades;
- Bônus: há um pequeno vídeo (1min30) sobre uma incrível ferramenta de treinamento de habilidades no final deste artigo!
A Mudança no Cenário do Trabalho
O modelo tradicional de trabalho, em que os funcionários permanecem em uma empresa durante toda a carreira, já se tornou coisa do passado. Com o aumento da tecnologia e da globalização, o mercado de trabalho está em constante evolução e as empresas precisam se adaptar para se manterem competitivas. Isso significa que os funcionários também precisam ser capazes de se adaptar.
Ao priorizar habilidades em vez de diplomas ou cargos, as empresas podem garantir que sua força de trabalho esteja equipada para lidar com quaisquer desafios que surjam.
4 Principais mudanças no ambiente de trabalho:
- Crescimento do aprendizado online e microcredenciais;
- Aumento do trabalho remoto;
- Mudanças nas práticas de gestão de talentos;
- Uso de IA e big data para mapeamento de empregos e habilidades.
Fique à frente!
“ Nos próximos cinco anos, as lacunas de habilidades e a incapacidade de atrair talentos constituirão as barreiras mais importantes que impedem a transformação da indústria ”.
A mentalidade de habilidades em primeiro lugar é uma oportunidade para construir pipelines mais robustos devido ao potencial de beneficiar milhões de pessoas que lutam para acessar os mercados de trabalho tradicionais.
Benefícios da contratação baseada em skills-first.
A contratação com base em habilidades em primeiro lugar tem inúmeros benefícios para todos os lados: empresas, governos e candidatos a emprego. Para as empresas, permite encontrar os melhores candidatos para o trabalho, independentemente de sua formação educacional ou cargos anteriores. Isso pode levar a um pipeline de talentos mais diversificado e robusto, o que pode melhorar resultados da contratante.
Para quem procura emprego, a contratação skills-first oferece uma oportunidade de mostrar suas habilidades e, potencialmente, conseguir um emprego para o qual talvez não tenha sido considerado no passado. Além disso, programas de qualificação e requalificação podem ajudar os indivíduos a desenvolver novas habilidades e avançar em suas carreiras, levando a maior satisfação no trabalho, estabilidade financeira e democratização do acesso a oportunidades e bons empregos. Para governos, prosperidade econômica para as comunidades locais.
Uma abordagem que prioriza as habilidades pode ajudar as organizações a encontrar e atrair talentos ocultos que podem nem fazer parte do mercado de trabalho em outras circunstâncias.
Uma pesquisa
recente do LinkedIn mostra que a mudança para uma abordagem baseada em habilidades para contratar, promover e rotacionar o desenvolvimento de talentos pode aumentar os pools de talentos em todos os setores.
Aumenta produtividade:
- De acordo com a Deloitte , as organizações que priorizam a cultura de habilidades têm 63% mais chances de alcançar resultados.
- Nos Estados Unidos, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) identifica que existe uma forte ligação entre a aplicação efetiva de habilidades e produtividade.
- Para os trabalhadores, usar habilidades nas quais possuem proficiência aumenta a motivação e o engajamento, levando a mais produtividade.
Apoio à flexibilidade e e redistribuição de talentos
- Ajuda a direcionar pools de talentos internos que precisam de qualificação e requalificação;
- Aborda as principais lacunas de habilidades de forma rápida e econômica;
- Minimiza os efeitos negativos de contratações que duram curto prazo;
- Aumenta a retenção de talentos.
Promove diversidade, equidade e inclusão
- Reduz as barreiras na contração e entrada de n ovos colaboradores com diferentes backgrounds;
- Abre oportunidades para que mais indivíduos participem do mercado de trabalho;
- Incentiva os candidatos de outras origens a considerar a candidatura a cargos;
- Ajuda a remover preconceitos não intencionais do processo de recrutamento.
- Assegura que as equipes sejam compostas por indivíduos diversificados com um vasto leque de experiências, permitindo-lhes compartilhar ideias, conhecimentos e perspetivas que podem conduzir a soluções inovadoras.
Como desenvolver sua abordagem first-skills para o futuro do trabalho.
Lembre-se, o futuro do trabalho depende da abordagem skills-first, então investir no desenvolvimento de habilidades de sua equipe é crucial para o sucesso a longo prazo, retenção de talentos e ficar à frente dos concorrentes.
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